第130章 人才选拔

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第130章 人才选拔

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&#34；主公，关于人才选拔制度的改革方案，我已经拟定完毕。&#34；李铭将一份详细的奏章呈递给曹丕。这份方案凝聚了他在现代军事管理方面的精华，是他为魏国未来发展精心设计的关键一步。

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曹丕接过奏章，仔细阅读起来。作为新晋魏王，他深知人才对于国家发展的重要性。尤其是在这个群雄割据的时代，没有优秀的人才，就无法在三国争霸中占据优势。

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&#34；九品中正制虽然在选拔官员方面有其可取之处，但弊端也日渐显现。门阀世家垄断选拔权，使得寒门难以出仕。&#34；李铭直指问题核心，&#34；我建议实行军政分流的选拔制度，重点关注实际才能而非家世背景。&#34；

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曹丕轻轻点头，示意他继续说下去。李铭展开了详细的规划：&#34；在军事人才选拔方面，我们可以建立专门的军事学堂，分为战术、后勤、工程三个主要方向。每个方向都要经过严格的理论学习和实战训练。&#34；

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&#34；具体如何考核？&#34；曹丕对这个问题特别关注。

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&#34；考核分为笔试和实战两部分。笔试主要考察兵法理论、军事谋略、地形判断等基础知识。实战考核则包括指挥演练、野外生存、武艺比试等多个环节。只有两项都合格的人才能被选中。&#34；

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李铭继续解释道：&#34；更重要的是，我们要建立军功制度。立功者可以获得晋升机会，表现优异的士兵也有机会进入军事学堂深造。这样可以打破门阀垄断，让真正有才能的人脱颖而出。&#34；

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曹丕若有所思：

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