向哨/精神交合/催眠霸总娇妻的新婚生活彩蛋是用下体开机甲

一。

向导召唤他，不知有什么事。

他急忙换好衣服，佩戴必要的感官屏蔽装置，驾驶专用载具离开研究所，进入公开校区。外界明亮嘈杂，声光嗅觉刺激都相当强烈，即使将屏蔽装置调到最高强度，他仍觉烦躁不安。

向导先生是院长，即使是休息日的清晨，办公室外仍有不少工作人员正在忙碌。

哨兵习惯性地嗅了嗅，将所有气味与向导先生服装、用品上残留的对比，确定室内没有陌生气息，这才略微放心。

通过简单的侦察行为，他猜到了向导先生为何召唤他来公开校区。

哨兵军事科学院（以下简称哨院）来人了。

这个气味，应该是他的指导教授。

对方冶学严谨，带出的哨兵以“非常高的战斗素养、非常强的工作能力、非常快的晋升速度”闻名，唯独云越过不了与临时向导协作那一关，迟迟不能毕业。

即使通过协商免除对应学分，教授依然质疑学生的业务水平和工作态度，拒绝为其开具介绍函，并发出警告：等云越报到、进入试用期，学位评定委员会将派出调查组，对他的工作情况进行审核。

本以为只是说说而已，没想到来得这么快，而且还是由教授亲自带队的。

年轻人站在门外，有点紧张。

毕竟这个教授down他好几回，不许他毕业，还断言他绝对不胜任任何哨兵工作……

没等他鼓起勇气按键呼叫，合金闸门已自行开启。为他开门的，是他的向导先生。

“从监控里看见你了。”

对方端着咖啡杯，简短解释一句，转身入内。

走了几步，发觉哨兵没跟上，向导略侧头，用气音安抚到：“有我在，没什么好担心，进来。”他知道哨兵能听见。

年轻人点头，进入办公室，站在向导座位斜后方。

茶几对面坐着他的毕业指导教授，左右各投影着一个头像，两名哨兵科学专家正远程参与会议。

教授面前展示着表格，是哨兵入驻研究所期间的生理监测数据。见哨兵到场，他先关闭报表，亲口询问学生对该校区是否适应。

得到肯定答复，教授送上书面调查单，哨兵与其直属领导各一份。

哨兵紧张地接过。

调研问卷涉及诸多方面，对工作强度、专业技术需求、生产安全、员工福利等考察项目都有明确量化的答题规范。

但其中部分问题，如“

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