认可又有什么意义呢?就好比你是一个考80分的普通人,这时一个考20分的人表示“你成绩可真好”,真的会让你虚荣心得到极大的满足嘛?很难,对不对?
第2种情况则是,没什么关系的人认可自己。这些人或许也很厉害,但是他们不了解自己,自己也不了解他们,他们的认可仅仅是针对那件事情,属于礼貌性质的认可,这样的认可同样没有必要为之欢呼。
而最后一种,才是她觉得值得为之高兴的认可,那就是一个无论从哪个方面都让自己佩服的人。小的时候父亲曾经扮演过这样的角色,但随着年龄的增长,她看到了父亲太多无能为力、脆弱甚至弱小的一面,父亲在她心目中的形象也不再是那样一个厉害的人。
叶瑾和去了李旭的办公室。
敲门后,李旭的声音从里面传出来,很平静。
其实李旭现在还不怎么适应这样的生活,他这间办公室同样是在大办公室里隔出来的一个独立的小间。毕竟他是这家企业的创始人,如果连一个独立的办公室都没有也说不过去,这是公司正规化必须要经历的东西。
李旭现在还在适应的过程当中,虽然说上一世他继承了老爸的公司有独立的办公室,但与眼下的情况还是有所区别的。这道门隔开的不仅是空间,李旭不希望它还隔开自己与公司其他人的距离。
叶瑾和进来以后,跟李旭简单的报告了一下最近的工作,确实没有提那点功劳,只是说新的人事薪资制度。
李旭看了一下,说实话,有一些内容他也是有一些矛盾的。毕竟薪资这东西是直接涉及到员工利益的东西,稍有不慎就会带来直接的矛盾。一家公司在成长的过程当中不可能始终一帆风顺,这样那样的矛盾一定会一个又一个的冒出来,这一点李旭是做好心理准备的,但真正要让他来做这些决策的时候,还是会有所迟疑。
但是不得不说,叶瑾和已经在策划的时候,尽量将能够考虑到的地方都考虑进去了。李旭随口问了一些问题
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