第11章 试探人心

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例如，有一次谢轩故意在公司茶水间“无意”中提到公司即将启动一个大型项目，还特别提到了项目可能会有很高的奖金。这条消息很快就在公司内部传开，许多人开始私下里打听项目的详情，希望能够参与其中。

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然而，其中有一个叫刘刚的同事，却悄悄跑去找公司高层打小报告，声称谢轩泄露了公司的商业机密，希望公司能对他进行处罚。

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“这个刘刚，还真是个小人。”谢轩心中冷笑。他知道，像刘刚这样的人，眼红他在公司里的地位和影响力，想借机打压他，提升自己。

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通过这些试探，谢轩逐渐摸清了公司内部的人员情况，明确了哪些人是可以信赖的伙伴，哪些人是需要防备的敌人。

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谢轩并没有因为发现了一些潜在的敌人而感到担忧，相反，他更加冷静地思考如何应对这些可能的威胁。

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首先，对于那些值得信赖的同事，谢轩决定加强联系，逐渐将他们纳入自己的朋友圈和团队中。他开始主动邀请这些同事一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和信任，逐渐形成一个相对稳定的内部联盟。

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“亚昊，小李，我们这周末一起出去吃个饭吧？放松一下，顺便聊聊工作上的事。”谢轩在下班前对两位信任的同事提议。

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“好啊，正好这几天工作挺累的，咱们放松放松。”亚昊爽快地答应了。

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通过这样的方式，谢轩与这些值得信赖的同事建立了更深厚的关系，也为自己在公司内部构建了一张稳固的人际网络。

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其次，对于那些潜在的敌人，谢轩决定采取更为隐蔽的策略。他没有直接去对抗这些人，而是选择用一种更巧妙的方法来化解他们的敌意。