第101章 市场经济3

相迎，以疏导为主旨，不让问题激化，把矛盾消化在萌芽中，这样就能解决问题了。听说血小板的老家在骨髓，可以去那里招聘。只要待遇优厚，保证终生录用的“铁饭碗”，肯定能说服血小板团队。

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梦：你能认识到血小板的能力非常好。血小板有止血凝血的功能，当血管受损时，血小板会迅速黏附到受损血管的内皮细胞上，并相互聚集形成血小板血栓，暂时堵塞血管破损处，防止血液进一步流失。在促进凝血过程中，血小板释放多种凝血因子，参与凝血的级联反应，加速纤维蛋白原转化为纤维蛋白，形成稳固的血凝块，从而达到止血的目的。在止血过程中，这些生长因子会被释放出来，刺激血管内皮细胞、平滑肌细胞等的增殖和迁移，促进血管损伤部位的修复和愈合。

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强：聘请血小板团队是挺好的，作为管理者总要有一些制约手段才好吧，否则时间久了血小板可能会骄傲放纵。

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梦：是的，万物都有阴阳的两面性，既要发挥其优点长处，又要具备制约的条件。土企业的工具都是从肝工厂采购的，可以定制一批肝素，用于平衡血小板的能力。同时再采购一批劳保产品——纤维蛋白酶原，用于协作血小板的工作，提高工作效率和安全保障。将肝素和纤维蛋白酶原制作成劳保工具包，一起下发给血小板团队，既能起到警示作用，又不至于产生抵触情绪。

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立：还是您老谋深算。通过调节血小板和纤维蛋白原的浓度 ，可以控制血液循环高效、稳定地运行。如果渠道破损了，由血小板-纤维蛋白修补；如果交通量大引起血稠，就通过肝素降低血小板的作用；如果血脂过多形成粥样动脉硬化，形成交通拥堵，就将胆固醇资产送回肝脏，缓解压力。

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梦：企业经营不能靠歪门邪道，“君视民为草芥，则民视君为寇仇；君视民为肌肤，则民视君为父母”。企业对待员工要善意和真诚，这样员工对待企业才能像家一样。

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立：好话都让您讲了。既然招聘了血小板团队，就要给他们家一样的感觉。在交通管理中心为血小板

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