第11节

是有限的，要时时刻刻的保存体力精力来备战。

“你现在越来越听话了呢。”池崇阳躺在床上笑了笑，项目也好感情也好，一切都按着他的计划进行着，心情自然舒畅，伸了个懒腰，说：“我听说销售总监sam飞过去了，拉着你们开了一天的会。”

“嗯。”

“他要销售团队开始拜访c公司的客户？”

“嗯。”

“那你的出差是不是也就跟着多起来了？”

“嗯。”

“我听说下午你和于小雅找小法要求招新人？”

“嗯。”

“你和小法说要一次找两个，知道吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，若是看着实在不行的，过后再辞掉，知道吗？”

“嗯。”

“你除了嗯还会说别的吗？能不能多说几个字？你也不问问我在这边好不好？我一个人在这边你放心吗？不怕出现一个金发碧眼的美女把我勾走了？”池崇阳突然来了一股子气，越说气越大，可是回答他的仍是沉默，人又隔着半个地球，又无法修理，真是无奈，算了算了，这样的千年冰山，慢慢渗透，慢慢融吧。

池崇阳压住火气，换回温柔的嗓音：“你们向小法提加薪了吗？提了多少？”

“20%。”

“才20%！你懂不懂的什么叫取其上而得其中，取其中而得其下？你提就提20%，你猜你会得到什么？我看也就10%！你知道我上次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你知道我怎么提的吗？我说评判一个人的工资应该看三方面：:就是看这个人是否处在关键职位itude,看这个人创造的价值与她的工作态度,看此人离职的可能性。你是在关键职