第三百六十二章 待遇

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不知为何，原本周瑜就没有对外宣传过自家公司的工资待遇，但是当孙夏忠主动提问之后，他却是颇为主动的继续说道：“记得我们西蜀新科的CRT电视机产能最巅峰时期，一个月有十几万台电视机出货，当月就有工人拿的基本工资加绩效，就有接近一万。

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现在天玑20的产能也在爬坡阶段，一旦产能可以达到月产二十万部，到时候我们公司的盈利规模将会有更大突破，等到盈利稍微稳定之后，我打算进行再一次的工资与绩效提升。

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特别是制造部门与技术研发部门，如果条件合适，我愿意给出更加的待遇。”

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咕噜。

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虽然周瑜后面这些话没有说出一个实际的数额，但是大夏联邦夏西战区科技装备办公室的这些位技术人员、教授顾问们，都有些不知道该怎么接话了。

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电子信息技术方面的专家，郑成云院士作为西工大教授，他想了想自己的月收入，虽然没有太多触动，但是他知道自己的学生和徒孙们，现在很多人一个月也就三千夏元，甚至一年到头都没有年终奖的说法。

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有的职称高，又有可商用的专利技术，一个月也才几万到几十万。

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但那都是发展得极好的那一小撮而已，更多的学生还是一个月几千夏元，也只有去外企工作，才能拿到高薪。

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他不是没有联系过联邦内部的其他企业，给这些技术人员提提待遇。

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但是收益不够高的自主品牌企业们，怎么可能将钱砸在这些方面？哪怕是提待遇，也更多的是提核心工程师，绝对不会提学徒和初级工程师。

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如果这些学生都来西蜀新科工作，或许也

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