第507章 补上最后一环

润物细无声，谁也没有想到这一波人员调动，是一个新时代的开始。

不拘一格降人材在任重看来是很难操作的，但是，从脱颖而出的青年中寻找苗子进行培养，这个路子是存在的。

现在不说别的企业，仅仅是黎明系旗下的企业中员工早就超过百万人之多，每年都有成千上万的青年大学生、研究生优先选择加入到黎明研究院以及旗下的企业。

在人才的富集方面，黎明系说自己是第二，没有其他企业敢说第一。

加上十万+高端研究人员的黎明研究院这个庞然大物，正是因为手握着如此大的人才基数，任重优先考虑从自己体系内选择和培养人才为主。

薛晓峰只是第一个样板，接下来就是第二个第三个.

香江，在这个亮剑世界，由于东大的快速崛起，东方明珠起飞更加快速。

60年代的香江已经成为远东数一数二的繁华城市。

由于开放的金融政策，香江也是远东数一数二的金融中心，这里富集的资本，可以接受来自亮剑世界所有国家的企业在这里申请上市，只要满足香江证交所的条件，三个一，营收超过1个亿美刀，盈利超过一千万，成立时间超过一年。

接受的是香江统一的会计标准，就可以申请在香江进行上市。

这规则看起来简单，实际上想要达到这个标准，企业不做几年上规模根本没有什么机会。

在小一些的国家中，甚至都很难出一家可以把营收做到一亿美刀的企业出来，然而就是这样近乎苛刻的条件下，香江证交所都聚集起来上千家的上市企业，基本上把亚服区及附近大洋洲的新生代企业吸收了大半，因为条件虽然相比其他地方要高很多，但是在这里融资和变现也比其他地方的股市要强太多了。

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