第四十二章 意想不到的互掐

，可以法律制裁，入职怀孕无法处理。”

巫美贤登时脸上涨得通红：“那就给雇佣女人的企业减税，对少数民族和残疾人不就是这样的吗？为了促进就业，就给雇佣这类员工的企业减税，我们公司生产线就有聋哑人，有的时候看她们打手语的，难道是公司发善心招聘的她们？明明就是为了减税。”

这一下不但萧墨羽，旁边一起吃饭的同事也一脸古怪，萧墨羽噗嗤便笑了出来：“所以女人是自比残疾人和少民？那两类也没说自己就要休几个月的带薪假，不干事光拿钱。”

顾沐蓉这时便说：“可以推进男人同休育儿假，既然是一家人，没理由孩子只让女人带，男人什么都不管。”

哪知顾沐蓉这几句话却捅了马蜂窝，萧墨羽眉梢马上便挑了起来，然而还没等他说话，巫美贤竟然首先激动起来：“没有发达国家的收入和福利，就别想着要发达国家的那样的好事，同休产假不现实，北欧都没有成功实施。就我个人而言，要是可以自由选择的话，我会让我老公不休，如果强制的话我就抗议。当然如果男的休产假还按他正常工资发的话，那还行，但是很大可能是按基本工资发，那么不好意思，我们家不想喝西北风，也不想把这几个月的工作机会给别人，我老公会去上班而且加班。”

要巫美贤同意自己的老公休产假，那是给了所有人——尤其是女人——一个面子。

顾沐蓉皱了皱眉，本来想说：“男人平分育儿假，就和女性同样标准来拿生育津贴，女人生育津贴怎样计算，男人怎样计算。”

然而萧墨羽抢先张口，马上便是一串流利的质问：“问题来了，发达国家不是这样的。我在美国上学，我们数学老师，典型美国人，生个小孩最多休息了一周，而一个月前还在带越野跑步，你生产力没有还要降低别人的生产力？美国的产假，法律上认可的是无薪假期，愿意给产假工资那是企业自己的事，没有硬性规定，带薪产假完全是看老板的道德水平高度。”

看着他那一脸好笑的表情，巫美贤气得简直头发根都要竖起来：“那生育损伤呢？剖腹产一周就要上班？”

萧墨羽毫不为难地说：“生育损伤按病假办啊，请病假。”

顾沐蓉瞬间忽然想到，秦小凤说的，杜彩纹生育之后还在第一个月恢复期，便二次怀孕，前后两胎简直是无缝对接一样，好在她把第二胎终止了妊娠，否则紧接着便要生第二个，然而这也已经很伤身体。

巫美贤质问道：“那么恢复期的工资呢？”

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