第018章面试技巧

上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，领导同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”

“首先，我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不足，尽量做到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”

“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则性的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人说接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系”

三个问题，乔以陌都回答的很认真。

她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。