第9章 我带你跑路

r>人物包装弄好，麦克斯就带着我登录社交账号实操。

因为是同性，且打招呼后就问约吗，干吗等等，搞得我心头一阵厌恶，原本想着努力开单赚钱的激情也瞬间就没了，觉得这一行的钱我怕是赚不了。

十一点，快要下班，大家收拾好手机后，阿龙忽然喊开会，然后将我们带进距离不远的小隔间。

他说，明天将会来一批人，上头老板给他分了几个，加上我们现有的人，到时将成立两个小组。

到时候，要抽出两个聊天比较厉害的人出来当小组长。

小组长不需要去社交平台上加人，而是专门负责对付要切以及切进来的客户。

简单点就是，前期寻找猪仔和培养感情等等的事交由员工去完成，当猪仔准备进入平台投钱，手机就要交到小组长手中，由小组长负责后期维护以及钓大。

小组长的业绩，是整个小组所有人的业绩总和，除去底工资外，固定抽三个点。

同时还要抽出一个人当主管，主管的主要职责一方面是负责培训新人，用最短的时间教会他们如何做，要做些什么，其次则是与小组长一起研究如何从进入平台的客户身上榨取更多钱。

主管还要监管所有人情况，比如每天要下班时得去查看员工负责的手机，看与客户的聊天是否按照规定的进程发展，如果发现某个员工整天和客户瞎聊，没认真工作，抓到一次罚款两百。

发现谁聊得不好，还要对其进行指导，同时也负责纪律方面。

主管抽取的是整个公司的业绩，五个点。

阿龙还说，由于过来越来越多的人成立公司，导致竞争剧烈，而市场就那么大，想要多赚钱，付出就必须比别人多。

因此今后每天每个员工最少也要添加十个猪仔为好友，完成的按时下班，没完成的继续干，一直到完成才可以下班。

麦克斯等人听到这要求，脸色明显垮了，心头多少有些不乐意。

身为老板的阿龙才不管那么多，很严肃的说一个周内谁要是三天没完成任务，工资直接扣五百。

之所以这样要求，是因为老板在群里发火了，说管理过于松懈，这个月都月中了，整个集团才做了两千万业绩。

业绩太差，就必须要抓一抓，一个月最少也要达到六千万以上的业绩。

半个月做了两千万业绩还叫差？

一个月得做六千万以上他才满意。

说真的，我想象不出上头老板的心到底是有多狠。

身上背着债务，我很能体会到欠债有多折磨人。

六千万，那得杀多少猪仔才能凑到？

能想象到，又要有无数人被折磨得生不如死。

阿

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