第九章

设分部，因此将有一次较大的人事调动，南京部分管理人员将要调至成都开创新公司，同时也将会提拔一批人员，而且公司中若有想到成都发展的员工可以主动报名，另外，南京公司将会对现有部门进行一次调整，预计下周三将会披露结果，这两天让我们这些员工思考下，有想去成都发展的就将申请书提交给人事部。

会后，大家便议论纷纷，这次人事调动应该对大部分人来说是一次机遇，新公司的建立，若是这边员工调动过去，将成为第一批员工，按照往年的公司股份待遇，吸引力还是很大的。就算是不调动，因为有些管理人员必然要过去开创新的局面，南京这边肯定会提拔一部分新人，平时若是表现好，还是很有希望进入管理层。

hg公司普通员工和管理层的薪水待遇相差较大，能被提拔上去是我们这些新员工平时努力的动力之一。因此听到这个消息之后，大家都很高兴。我倒是不想去成都，但看有没有希望晋升了。管理层上希望可能不大，但是在技术层若有职位的提高，也是很不错的。

一时之间，整个办公室里的同事都在讨论这件事情，公司内部论坛上瞬间涌出大量的主题帖，尽是各个部门关于这件事的讨论。这事是公司的大事，之前也有小道消息传出，只是我从未太注意而已。公司的晋升制度还是比较完善的，因此我倒也不用去费心，去考虑走后门之类的。

沸腾了两天后，大家终于迎来了周三的通知结果。原本hg在南京的分公司有一千多人，现在有二百多人申请去成都，这些人大多是像我这样的年轻人，不过他们基本都是单身。

原有的公司部门也做了调整，公司原先人数最多的部门是技术部，大概有八百多人，下面分为系统部，嵌入式开发部，测试部，网络安全部等等若干个，其余便是人事部、市场部、售后服务部等小部门。现在公司对原先的一些部门做了整合工作，很多分的很细的部门又重新合并。

公司那么多人，很多我并不认识，因此我只是去看了下自己认识的那些人的人事调动。我们部门仍然是技术部的一个独立小部门

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