我又好好地欣赏着她的奶子心想以后工作会很性福了

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面试经过几年的努力，我所经营的公司营运终于渐渐上了轨道。虽然去年开始遇上不景气，但似乎对于我的公司影响不大，业务量不减反增，公司的人力也有不足的现象。过去业务与行政的工作都是我一个人在处理，现在似乎有需要找几个助理的必要了，因此开始在人力银行刊登了应征广告。

说到找助理，各位院友认为应该找怎样的助理才对呢？我脑袋第一个浮现的印象就是日本ＡＶ里穿着套装的ＯＬ，真是饱暖思淫欲啊！

事业有了基础，找员工的选择也就不纯然以能力要求了，因为既然不是以能力要求，所以本来一个人可以做的工作，当然也就要靠两三个人来分担了。应该是拜不景气之赐吧，应征的人真的是不少，刊登一个礼拜就收到了近三百封的履历，这些履历中我挑选了十个人来进行面试。

我挑选面试的标准，第一当然是看照片啦！美女或辣妹是必然的，在只会在履历中用火星文的女生也是挑选的条件，因为这种女生通常比较没有社会经验，当然也就比较容易让我有机可乘啦！通常在履历中是不会有三围的尺寸，所以这就得靠面试来确认了。

面试的过程中，我会确认几个重点，第一、照片跟本人是否一致，有些人只是相片美女，本人可不是这么回事。第二、衣着打扮，不论小露乳沟与大腿的女生当然是优胜。第三、雪肤丰乳翘臀与美腿，我觉得乳房太大并不好看，Ｃ或Ｄ罩杯是最洽当的，更重要的是乳型要美，搭配白皙的皮肤真的会让人头晕目眩。

最后才是工作能力与本质学能，唉！这样是不是有些本末倒置啊？

第一次的面试，程序都是一样的，请她们进我的办公室后，握手欢迎她们，然后请她们坐在我办公桌前的沙发上，而我坐回我的办公桌后面跟她们面谈。这样的程序安排是有目的的：藉由握手，可以确认女生的肌肤质感，通常手保养得好的女生，身上其它地方也差不到哪去。

女孩们坐的沙发与我的办公桌有大约一公尺的距离，因为距离的关系，女孩子比较不会有不安全感，并且可以建立我的权威感。再者，因我坐在办公椅上角度比较高，可以藉由看履历资料的时候偷瞄她们的裙里风光。

经过第一次面试，我挑选了曾婷仪、王晓岚、陈惠妮三个女生进行第二次的面试，接下来就说说第二次面试的情形啦！

第一个约第二次面试的是曾婷仪，她长得很像最近台湾的一个“不要碰我”

洗面慕斯的广告麻豆。第一次面试的时候，她穿的

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