收购比亚迪汽车公司

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二、明确融合目标与原则

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1. 确定融合目标

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凌峰与林悦明确了文化融合的目标：既要保留比亚迪原有的文化特色，又要融入新的管理理念和创新思维，共同构建一个更加开放、包容、创新的企业文化体系。

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2. 确立融合原则

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为了实现这一目标，他们确立了以下融合原则：

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尊重差异：认识到不同文化背景和管理理念之间的差异是客观存在的，尊重并欣赏这些差异。

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求同存异：在尊重差异的基础上，寻求双方文化的共同点，同时保留各自独特的文化特色。

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开放包容：鼓励员工以开放的心态接受新思想、新文化，营造一个包容多元的企业氛围。

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协同创新：通过文化融合激发员工的创新潜能，共同推动企业的技术创新和管理创新。

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三、制定融合策略与措施

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1. 制定融合计划

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基于融合目标和原则，凌峰与林悦制定了一份详细的文化融合计划。该计划涵盖了文化融合的时间表、关键节点、责任人以及预期成果等方面，确保融合过程的有序进行。

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2. 开展文化交流活动

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为了促进双方文化的相互了解和融合，他们组织了一系列的文化交流活动。这些活动包括文化讲座、主题研讨会、团队拓展等，旨在通过轻松愉快的方

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