第15章 组建核心团队

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随着项目的顺利推进，谢轩的声望在公司内不断提升。高层的认可、同事的信任，甚至连其他部门的负责人也对他刮目相看。然而，谢轩深知，这还远远不够。要在公司内外真正站稳脚跟，他需要的不仅仅是个人的能力和表现，而是一支有凝聚力、有战斗力的核心团队。

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“一个人的力量终究有限，要想在更大的平台上做出成绩，必须要有一支可靠的团队。”谢轩坐在办公桌前，思索着未来的计划。他知道，自己必须主动出击，吸引更多有才华的年轻人加入到自己的团队中，才能更好地应对未来的挑战。

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要组建一支强大的团队，首先需要识别和挖掘优秀的人才。谢轩决定从公司内部和外部两方面入手，寻找那些有潜力、有能力的年轻人。

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在公司内部，谢轩开始更加留意同事们的表现。每次会议，他都会仔细观察每个人的发言和反应，特别注意那些有独立思考能力和创新精神的员工。同时，他还通过与各部门的负责人沟通，了解更多关于这些年轻人的信息和表现。

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“亚昊，你觉得市场部的王晓最近表现怎么样？”一天，谢轩在茶水间碰到亚昊，随口问道。

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“王晓啊，她是个很有想法的人，之前在几个项目上的表现都很出色。”亚昊回答道，“她的分析能力很强，而且执行力也不错，确实是个不错的人才。”

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谢轩点了点头，记下了王晓的名字。他知道，像王晓这样的员工正是他需要的人才。

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在外部，谢轩则通过各种方式寻找潜在的团队成员。他参加了不少行业会议和论坛，结识了许多业内的优秀人才。每次见到有潜力的人，他都会主动交换名片，保持联系，并邀请他们来公司参观或者参加一些非正式的交流活动。

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“谢轩，你最近这么积极参加这些活动，是在为项目招

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