第20章 考研定向和非定向

('

考研中的定向和非定向培养在多个方面存在差异。

定向培养，指由国家下拨培养经费，毕业后回定向单位就业。其特点如下：

1. 报考前考生工作单位、录取学校、考生本人三方需签署定向培养协议。

2. 在校期间不转人事档案、工资关系等。

3. 毕业后按协议规定到定向地区或单位工作。

非定向培养，指在录取时不确定未来的工作单位。其特点为：

1. 考生需将人事档案、工资关系等转入就读学校。

2. 毕业后就业实行“双向选择”，自主择业。

考生在选择定向还是非定向时，应综合考虑自身职业规划、单位政策以及学校要求等因素。

在学费方面，定向培养和非定向培养通常没有固定的区别模式。

一般来说，定向培养的学费可能由定向单位承担或与考生协商分担，具体情况取决于定向单位的政策和双方签订的协议。

非定向培养的学费通常由考生自行承担，但有些学校和专业可能会提供奖学金、助学金等形式的资助，以减轻考生的经济负担。

不过，最终的学费标准和支付方式还是要根据具体的院校、专业以及相关政策来确定。

定向培养协议通常包含以下具体内容：

1. 培养目标和要求：明确规定培养的专业、学位要求、学习期限以及预期达到的知识和技能水平。

2. 双方的权利和义务：

- 考生的义务可能包括完成学业、遵守学校规定、毕业后回定向单位工作一定年限等。

- 定向单位的义务可能包括提供部分或全部学费、保障就业岗位、给予一定的福利待遇等。

- 学校的义务可能包括提供优质的教育资源、保障教学质量等。

3. 工作安排和待遇：说明毕业后考生在定向单位的工作岗位、工作职责、薪资待遇等。

4. 违约责任：若任何一方违反协议约定，应承担的责任及赔偿方式。

5. 协议的变更和解除条件：规定在何种情况下可以变更或解除协议。

6. 保密条款：对涉及定向单位的商业秘密或敏感信息，考生可能需要承担保密义务。

7. 争议解决方式：明确如发生争议，通过何种途径解决，如协商、仲裁或诉讼。

8. 其他条款：可能包括协议的生效条件、协

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共2页