第7章 坚韧不拔的毅力与抗压能力

人交流，解决冲突和矛盾。

他们会在沟通中首先观察事实，避免主观评价和判断。然后，表达自己的感受，让对方了解自己的情绪状态。接着，明确自己的需要，让对方知道自己为什么会有这样的感受。最后，提出具体的请求，希望对方能够采取行动满足自己的需要。

例如，当与他人发生冲突时，强势文化的人可能会说：“我看到你在会议上打断了我的发言，我感到很不舒服，因为我觉得自己的观点没有得到充分的表达。我需要被尊重和倾听，希望你在以后的会议中能够等我说完再发表自己的意见。”这样的表达方式既能够让对方了解自己的感受和需求，又能够避免冲突的升级，促进问题的解决。

（三）建立良好的人际关系网络

1. 主动拓展人际关系

强势文化的人会主动拓展自己的人际关系网络。他们明白人际关系对于个人的成长和发展至关重要，通过结识不同的人，他们可以获得更多的机会和资源，实现自己的目标和愿望。

他们会积极参加各种社交活动、行业会议和培训课程，结识更多的人。同时，他们也会利用社交媒体平台和专业网络社区，扩大自己的社交圈子。此外，他们还会主动与他人建立联系，通过发送邮件、打电话或者约见面等方式，加深彼此的了解和信任。

例如，一个人可能会参加行业协会组织的活动，结识同行业的专业人士和企业家。通过与他们交流和合作，他们可以了解行业的最新动态和趋势，获得更多的业务机会和资源。或者一个人可能会利用领英等专业社交平台，与全球各地的同行建立联系，分享自己的经验和见解，拓展自己的视野和思维方式。

2. 维护人际关系的质量

拥有强势文化的人不仅注重拓展人际关系的数量，也注重维护人际关系的质量。他们明白真正的人际关系是建立在信任、尊重和互利的基础上的，通过用心维护人际关系，他们可以获得更加长久和稳定的支持和帮助。

他们会定期与朋友、同事和合作伙伴保持联系，关心他们的生活和工作情况。同时，他们也会在他人需要帮助时主动伸出援手，提供支持和帮助。此外，他们还会通过共同的兴趣爱好和活动来加深彼此的感情，增强人际关系的凝聚力。

例如，一个人可能会定期与朋友聚会，分享彼此的生活经历和感受。或者在同事遇到困难时，主动提供帮助和支持，共同解决问题。通过这些方式，他们可以维护良好的人际关系，获得更多的支持和