110每次程莎都得拿出全身s劲,累出两三身汗,才能换这老头半硬不硬地C上三四分钟

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最明显的短板是师资。周荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，要说拉个客户，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠头。除了自己的发小徐凡，周荣手头根本没有现成资源。

现在公司里的这些讲师，已经是周荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。

目前，周荣手头一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”，已经很不错了。可就在这四个讲师身上，还存在一个很严重的问题。

他们几个大多太年轻了。

最年轻的徐凡，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁出头；主讲商务礼仪的nV讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本管理的讲师邱洛年过不惑。

不得不说，就管理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐凡、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说长就长。年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人眼中，这些几乎和能力划等号。

要不怎么会有“嘴上没毛，办事不牢”的说法呢？

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如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉催的，周荣公司的主要培训目标是公司中层以上管理层，只有寥寥几门课是针对那