第165节

从里头开烂也只是时间问题，最后形成难以掩盖的超大脓疮。

要不立个内部规则来杜绝这种摆烂行径……

不行，堵不如疏。

一刀切的后果就是禁到最后，禁无可禁，而且还会回旋镖到群英身上。

沈凝烟在翻完邮件后对着预定会议室的操作页面陷入沉思，最后还是按下右上的鲜红大叉，选择按流程而非个人意愿办事。

当然，评价一个项目有没有投资价值本身就是很主观的事。

也是通过这么一个小插曲，沈凝烟才明白某些公司为何偏向“独|裁者式”的首席创意官或行政官。如女魔头至于时尚杂志，罗伯特至于电影圈。

【我要不要找一个代理人或接班者？】沈凝烟突然问道：【你知道的，我原定于在三十岁前退休，可又不能时间一到就丢下群英美美跑路，所以找个值得信赖的接班人是很重要的。】

考虑到k大的重心在“扬帆起航”，而刘炜宁又明确表示不想承担k大似的任务，所以这个接班人得从外面找。所幸她离三十年之诺还有八年，可以慢慢培养新找的接班人。

【你不考虑特助吗？特助陪你三四年了，熟悉公司的所有流程，很适合在群英步入平稳期后接受你的决策工作。】

系统的话让沈凝烟心脏一动，但又很快摇摇头道：【不行，特助不适合这份工作。】

【为啥？】

【群英是个大公司，而大公司的平稳期只是相对进步，而非占据一定市场后回归保守。】沈凝烟以好莱坞的巨头为例，让系统评价什么是“进步”，什么是“保守”。

系统立刻无言以对。

因为从近二十年的发展来看，即便是最“保守”的公司，相较于被疯狂淘汰的同